為進一步貫徹落實桐鄉市人力資源和社保局、市總工會、市工商聯《關于在全市組織開展企業關愛職工、職工熱愛企業活動的意見》，進一步建設和諧企業，促進2013年公司經營方針和目標任務的實現，公司黨支部、行政在3月25日發出通知，2013年深入開展“雙愛”主題活動。
    《通知》指出：2013年公司仍面臨嚴峻的經濟形勢，希望與挑戰并存，困難與機遇同在。我們要通過開展“雙愛”活動，引導和促進企業與職工同舟共濟、共建共享，激發企業創新活力，建立一個真正能夠風雨同舟、患難與共的企業組織，在公司經營層和員工之間建立起相互依存、相互信任、相互忠誠的“命運共同體”，全面實現2013年公司經營目標，促進企業持續健康發展。
    《通知》提出了活動的具體工作和要求。

首先，公司關愛員工的工作和要求：

一是要進一步規范勞動用工行為，公司與員工依法建立規范的勞動關系，人人簽訂勞動合同，嚴格按照市政府要求，積極引導和鼓勵員工參加各項社會保險，公司依照國家勞動法規履行各項義務。

二是要建立隨企業效益同步增長的晉級加薪機制，按照公司《員工晉升、降免職管理制度》做好員工職務和薪資的晉升工作，做到不遺留、不拖延；堅持按時足額支付職工工資，決不拖欠員工工資。

三是要鞏固和完善省級安全生產標準化企業的成果和要求，進一步做好安全生產工作，定期排查和治理生產安全隱患，加強安全生產檢查，使安全事故率明顯下降，及時有效處置各類安全生產事故和交通事故，加強勞動保護和改善勞動條件，保障職工的生命安全和身心健康。

四是要進一步做好員工培訓工作，按照三級培訓的要求，做好員工的上崗前培訓，崗位操作培訓，技術培訓，職業道德培訓等，實施好一對一結對子，師傅帶徒弟形式，對新員工進行崗位指導培訓工作。加強各級管理者的經營管理知識的培訓工作，提高其經營管理水平。

五是要進一步加強民主管理，做好廠務公開工作，深入開展提合理化建議活動，完善企業規章制度，積極發揮公司工會作用，維護員工權益，尊重員工人格，善待員工，平等對待員工，不斷改善和提高員工福利和生產生活條件，切實解決員工生產生活中的實際困難。

六是要進一步加強黨建工作和企業文化建設。深入開展創先爭優活動，進一步開展評選創新活動、QC小組活動成果，堅持開展評選優秀員工活動，廣泛宣傳好人好事，注重培養發展優秀員工入黨。加強企業文化建設，辦好《嘉名報》，為員工提供學習交流、展示才華的平臺，開展豐富多彩文化活動，重視員工的心理健康，營造積極進取，和諧團結氛圍。

其次，員工熱愛企業的工作和要求：

一是要愛崗敬業，在平凡的崗位上做到干一行、愛一行、專一行、成一行；勤勤懇懇，兢兢業業，認真做好本職工作，按時完成生產、經營、技術和管理任務，努力提高工作質量。

二是要勤奮好學，刻苦鉆研，積極參加培訓和崗位練兵、技能比武等活動，努力提高自身技能水平和能力；充分發揮師傅和老員工“傳、幫、帶”作用，毫不保留地傳授技術，互幫互學，共同提高。

三是要增強對企業的責任感、認同感和忠誠度，發揚主人翁精神，關心企業的發展，關注部門的工作，立足崗位，建言獻策，積極參加創新、QC小組活動和合理化建議活動，注重節能減排，降低產品成本。

四是要遵守《員工守則》和各項規章制度，提高執行力，服從企業生產經營管理，誠實守信，提高效率，自覺遵守勞動紀律，服從指揮，弘揚積極進取的精神，培養責任意識和團隊意識，具有良好的職業素養。

五是要自覺學法、懂法、守法，規范自身行為，崇尚“四德”，即社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。踐行公司核心價值觀的內涵：誠實做人、用心做事、快樂工作、健康生活。做一個正直從善，樂于助人，對社會有用的人。

六是要樹立陽光心態，堅定信念，加強學習，腳踏實地，勇于創新，積極進取，忠誠服務企業，與企業榮辱與共、同舟共濟，發揮自己聰明才智，創造更大價值，為企業作出不平凡的業績。
    《通知》希望各部門、各事業部統一思想認識，把“雙愛”主題活動作為建設和諧企業，增強凝聚力，提高戰斗力，促進實現今年經營目標和各項工作任務的重要載體和抓手，加強領導，精心組織，認真部署，扎實推進，做到抓細、抓實、抓好，不斷總結提高活動的水平，使主題活動真正做到務實有效、推動工作、促進和諧。