（一）開展談心的范圍
     領導班子成員之間、黨員干部與分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間。
    （二）談心內容
     1、黨員學習、思想、工作、作風等方面的情況，征求對自己的意見和建議；
     2、了解并向支部反映黨員需要解決的問題；
     3、對公司黨建及業務工作的有關意見和建議；
     4、其它需要了解、解釋的有關問題，包括家庭是否和睦，有無需要公司和支部幫助的困難等。
    （三）談心方式
    根據實際情況，可采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等靈活的談心方式。
（四）談心談話時間
談心可結合工作和思想實際適時進行。每半年領導班子成員之間至少談心一次。在民主生活會和民主評議黨員前，每位黨員都要有針對性地與上級、同級、下級黨員群眾開展廣泛的談心活動。談心談話還可以在學習討論中談，也可以在集體活動、家訪時談。
   （五） 談心活動要求
    1、談心雙方要做到平等相待、坦誠謙虛，堅持從團結的愿望出發，相互信任，以誠相見；
   2、談心雙方要做到實事求是、敞開思想，認真開展批評與自我批評，尊重事實，與人、為善；
    3、談心應講求實效，把談心活動同查找問題、征求意見結合起來，還要把認識談透，問題找準，為撰寫黨性分析材料、開好民主生活會打好基礎；
    4、談心前要認真思考，做好充分的思想準備，談話提綱要有重點、有條理、有針對性；
    5、談心內容應緊密聯系思想、工作和生活實際，開門見山，不避重就輕。黨員領導干部還要重點談廉政工作方面的情況，征求對自己的意見和建議；
    6、談心雙方要做到“五不談”，即：不談溢美之詞、不談不著邊際的話、不談把握不準的問題、不談言辭過激的語言、不談模棱兩可的話；
    7、每次談心都要做談心記錄摘要，摘要應包括談話時間、談話對象、談話摘要等內容；
    8、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，支部要及時研究解談心中反映出的實際問題。
   （六）遇有以下情況，支部應及時組織談心活動：
    1、領導班子內部對問題有不同看法時；
    2、完成急、難、險、重任務時；
    3、涉及黨員切身利益問題可能引起思想波動時；
    4、存在苗頭性、傾向性問題時； 
    5、黨員間發生誤解，產生隔閡，出現矛盾時；
    6、對黨員在學習、思想、工作、作風等方面有不良反映，有必要告誡提醒時；
    7、黨員遇到工作生活困難或思想困惑時；
    8、黨員職務變動、工作調動和退休時； 
    9、黨員受到表彰、獎勵或批評、處分時；
10、黨員有談心需求時。